LEAD Curriculum

Entwicklungsprogramm für Führung in der digitalen Welt

  • 40 top-aktuelle Führungstrainings
  • Online-Modul „Leading in the Digital Age“
  • Community Summit mit 200 Führungskräften
  • Zugang zur LEAD Community mit Zusatzangeboten

Teilnahmegebühr: 3.200 € (Teilstipendien möglich)

Führung braucht ein Upgrade

Sie haben Großes vor: Führung bedeutet in einer turbulenten Welt neue Wege zu gehen, Innovation voranzubringen und dabei an gleichzeitig an Bewährtem festzuhalten. Sie befähigen Menschen zur Übernahme von Verantwortung und geben Orientierung im Chaos. Sie treffen Entscheidungen unter Unsicherheit und implementieren Strategien, die auch übermorgen noch nicht ihre Gültigkeit verloren haben. Sie sind auch unter Stress inspirierendes Vorbild und können sich auf Ihre eigene Motivation und Resilienz stets verlassen.

Wer heute Organisationsbereiche transformiert, Teams befähigt und Orientierung gibt, braucht neben den relevanten Kompetenzen und Werkzeugen vor allem die richtige Haltung.

Don‘t panic. Wir machen Sie fit für die Zukunft

In unserem Programm  lernen Sie von und mit erfahrenen Praktikern, Coaches und Trainern welche Kompetenzen und welches Mindset es heute braucht um wirkungsvoll zu führen. Unsere fünf Entwicklungsbereiche fokussieren die drängendsten Fragen moderner Führung: Was bedeutet die Digitale Transformation für Führung und Organisation? Welche Strategien greifen noch in der VUKA-Welt? Wie stelle ich eine Organisation samt ihrer Menschen erfolgreich auf die neuen Herausforderungen ein? Wie gelingt Kommunikation, die Veränderungsbereitschaft stärkt und inspiriert? Wie gelingt eine wirkungsvolle Selbstführung um kraftvoll, resilient und hochmotiviert zu bleiben in Zeiten von steigendem Druck?

STR - Strategie

Wer heute erfolgreich führt, kann unter informationeller Unsicherheit und unter hohem Zeitdruck ohne detaillierte Analyse strategisch entscheiden.

SLF - Selbstführung

Führung bedarf einer klaren Verortung hinsichtlich der eigenen Wertebasis und dem Bewusstsein über Quellen der eigenen Kraft, Motivation und Zufriedenheit.

ORG - Organisation

Große Visionen gelingen nur im Zusammenspiel von Mensch und Organisation. Organisationen der Zukunft binden Menschen ein, fördern Innovation und bieten Raum für Potenziale.

DGTL - Digitale Transformation

Digitalen Wandel voranzutreiben ist Kernaufgabe von Führung, ein fundiertes Verständnis über Chancen und Effekte neuer Technologien auf Geschäfts- und Wirkungsfelder unerlässlich.

COM - Kommunikation

Um Stakeholder wirkungsvoll zu erreichen, ist zielgruppengerechtes Kommunizieren ebenso wichtig wie authentisch und glaubwürdig zu sein.

  • Ich fand es besonders spannend, mich außerhalb meines Konzernkontextes zu beruflich relevanten Themen auszutauschen - die Heterogenität der Teilnehmergruppe führt zu anderen gedanklichen Impulsen, neuen Perspektiven.Cathrin Liess, Teamleiterin Talent Management, Deutsche Bahn AG
  • Führungsfähigkeit entwickelt sich aus Selbstreflexion. LEAD bietet mir das Umfeld und schafft gleichzeitig Strukturen für mein individuelles Lernen. Als außergewöhnlich gut empfinde ich die exquisite Vielfältigkeit der Programmteilnehmenden.Tania Rubenis, Stiftungsmanagerin DSA, Stiftung Sparda-Bank Hannover
  • Das Programm vermittelt in ausgewählten Trainings unkonventionell, einfach und inspirierend Führungsverantwortung in der eigenen Organisation neu zu gestalten. Die Trainer, aber auch die Erfahrungen der Teilnehmer veranschaulichen eindrucksvoll alternative Herangehensweisen.Dr. Johannes Jüngst, Senior Consultant Digitization, DB Systel
  • Es war sehr hilfreich meine Herausforderungen aus anderen Perspektiven zu betrachten, mich mit Menschen aus anderen Sektoren auszutauschen und so auf ganz neue Lösungsansätze zu kommen.Michael Schriber, Transformationsgestalter, HRpepper Management Consultants
  • Besonders schätze ich, dass die Trainings unterschiedliche interaktive Formate enthalten und dadurch kurzweilig sind. Erfahrungslernen ist so in recht kurzer Zeit möglich, methodischer Input ist komprimiert und unterstützt die interaktiven Phasen sehr gut.Dr. Anke Bösel, Bereichsleiterin, Stiftung der Deutschen Wirtschaft
  • Die Trainings werden von erfahrenen, glaubwürdigen, sympathischen Experten aus der Praxis geleitet. Die Einblicke in die anderen Systeme und Funktionsweisen anderer Branchen und Sektoren haben meinen Horizont erweitert. Im Business-Kontext hilft mir dies, unsere Angebote passender für diese potentielle Kundengruppe zu gestalten.Susanne Wechsler, Director Business Customers, Babbel
  • Das Programm hat eine großartige Auswahl an Themen. Ich habe gezielt Trainings in Bereichen gewählt, die nicht zu meinen Stärken gehören. LEAD hat mir ein ideales Umfeld für die berufliche und private Weiterentwicklung gegeben.Heiko Butz, Gründer und Geschäftsführer, koakult GmbH
  • Das Programm hat mir ermöglicht, aus einem breiten, aber aufeinander abgestimmten Set von Einzeltrainings diejenigen auszuwählen, die für mich persönlich und professionell den meisten Mehrwert liefern. So konnte ich einerseits hochrelevante Themen aber auch Aspekte "out of my comfortzone" besuchen.Christian Fischbach, Principal, BwConsulting
  • Ein besonderes Highlight war der Austausch unter den Teilnehmern: ernst und witzig, erhellend und menschlich oft sehr bereichernd.Ingrid Maaß, Managing Partner, acrossabridge consulting
  • Die Trainings und der Austausch waren super, um mein Führungsverhalten zu reflektieren und mein Repertoire weiterzuentwickeln. Besonders gefiel mir, dass die Workshops interaktiv waren und es viel Gelegenheit gab, miteinander und voneinander zu lernen.Alicia Blázquez Fernández, Senior Campaigns Manager, ONE

Wachsen Sie an Ihren individuellen Herausforderungen

Neue Führung braucht neue Perspektiven und Entwicklungsräume. In unserem zweijährigen Curriculum stellen Sie sich Ihre Trainings individuell zusammen und entwicklen sich in interaktiven Peer-Learning Formaten mit gleichgesinnten Führungskräften sektorübergreifend weiter.

Teilnahmevoraussetzungen, Bewerbung & Programmablauf

Für unser Entwicklungsprogramm vergeben wir jedes Jahr maximal 200 Teilnahmeplätze. Da eine wirkungsvolle Führungspraxis nur durch neue Perspektiven und Inspiration zu erreichen ist, legen wir sehr viel Wert auf die Zusammenstellung unserer Community. Wir überprüfen vor einer verbindlichen Anmeldung zum Programm daher die Teilnahmevoraussetzungen. 

Die Anmeldefrist für das nächste Curriculum ist der 15. Februar 2019. 

Werden Sie LEADian und profitieren Sie von der LEAD Impact Community

Als Führungskraft wissen Sie, dass große Veränderungen nicht im Alleingang gelingen. Sie brauchen neben Mut und Motivation eine starke Haltung, das neueste Handwerkszeug und ein unterstützendes Netzwerk aus Gleichgesinnten. Das finden Sie im LEAD Curriculum.In unserem Programm bringen wir Sie mit außergewöhnlichen Menschen zusammen. Menschen, die digitale Transformation im Unternehmen vorantreiben, ein Startup aufbauen oder gesellschaftliche Probleme angehen wie globale Migration, Klimawandel, oder wachsenden Populismus. Wir begleiten diese Community aus außergewöhnlichen Menschen durch innovative Trainingsformate und fördern gezielt Perspektivenwechsel, Inspiration und Dialog.

Unsere Partner

Unser Trainingsprogramm wird ermöglicht mit freundlicher Unterstützung unserer Partner:

          

                                        

Sie haben Fragen?

Laura Breuer | Projektmanagerin Curriculum

laura.breuer@lead.ngo

+49 30 9210 285-18